Inicjatywa jest skierowana do właścicieli mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw oraz do pracowników firm z sektora MŚP – zarówno na kierowniczych stanowiskach, jak i tych, wobec których planowane są awanse na takie stanowiska.

Program będzie składał się z trzech etapów i będzie obejmował następujące elementy:

• etap I: diagnoza potrzeb przedsiębiorstwa, która pomoże poznać specyfikę prowadzonego biznesu oraz nakreśli plany rozwoju przedsiębiorstwa;
• etap II: diagnoza luk kompetencyjnych kadry menedżerskiej lub osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego – w ramach tego etapu wykorzystasz diagnozę Twojej firmy do zidentyfikowania luk kompetencyjnych kadry menedżerskiej czy osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego i opracowania dla niej planów rozwoju. 

Rezultatem tych etapów programu będą rekomendacje dotyczące rozwoju kadry menedżerskiej/osób przewidzianych do objęcia stanowiska kierowniczego w kontekście planów rozwoju firmy. 

W finalnym etapie, na podstawie ww. rekomendacji, przystąpisz do realizacji działań rozwojowych – otrzymasz wsparcie w postaci szkoleń i doradztwa z zakresu uniwersalnych kompetencji menedżerskich. Co ważne, wsparcie będzie obejmowało wyłącznie usługi doradcze i szkoleniowe dostępne w Bazie Usług Rozwojowych. 

Projekt będzie dostępny dla firm zlokalizowanych w pięciu makroregionach Polski, obejmujących następujące województwa: 

1. kujawsko-pomorskie, podlaskie, pomorskie i warmińsko-mazurskie;
2. lubelskie i mazowieckie;
3. małopolskie, podkarpackie i świętokrzyskie;
4. łódzkie, opolskie i śląskie;
5. dolnośląskie, lubuskie, zachodniopomorskie i wielkopolskie.

Obecnie rozpoczął się proces wyboru operatorów, którzy będą bezpośrednio odpowiedzialni za wspieranie start-upów. Nabór wniosków będzie trwał od 30 marca do 18 maja 2018 r. 

Więcej informacji o programie znajdziesz na dedykowanej stronie internetowej.